Mode d'accès
Recrutement sans concours (pas de limite d’âge)
Le recrutement intervient sans concours, ni condition particulière (2).
Stage
Les agents sont nommés stagiaires pour une durée d'un an (3).
Le stage peut être prolongé d'un an maximum.
Les candidats qui avaient, antérieurement à leur nomination, la qualité de
fonctionnaire sont dispensés de stage à condition quels aient accompli 2 ans au moins de
services publics effectifs dans un emploi de même nature (4).
Evolution de
carrière
D’agent d’entretien à agent d'entretien qualifié
Condition : 6 ans au moins de services effectifs (y compris la période normale de stage)
dans le grade dagent d'entretien au 1er janvier de l'année du tableau d'avancement (5).
Accès au cadre d'emplois des agents techniques territoriaux.
Grade d’agent technique qualifié.
Par concours interne (6)
Ouvert aux fonctionnaires ou agents publics justifiant au 1er janvier de l'année du
concours de 3 ans au moins de services publics effectifs (7) dans un emploi technique de
catégorie C.
Par promotion interne (8)
Conditions :
âge : 40 ans au moins au 1er janvier de l'année de l'examen ;
et 9 ans au moins à cette date, de services publics effectifs accomplis ou position
d'activité ou de détachement ;
réussir l'examen professionnel organisé par les centres de gestion.
Quota : les recrutements par cette voie sont limités à 1 recrutement pour 2 nominations
par avancement dans la collectivité ou l'ensemble des collectivités affiliées à un
centre de gestion.
Durée du stage : 1 an (concours ou promotion interne).
Grade d’agent technique.
Par concours interne (9)
Ouvert aux fonctionnaires et agents publics justifiant d'un an au moins de services
publics effectifs (7) dans un emploi technique de la fonction publique territoriale du
niveau de la catégorie C au 1er janvier de l'année du concours.
Durée du stage : 1 an.
Echelles de rémuneration
Agent d'entretien
Agent d'entretien qualifié
Nouvelle bonification indiciaire (10)
– Fonctionnaires appartenant au cadre d’emplois des agents
d’entretien territoriaux exerçant des fonctions à caractère polyvalent dans les
communes de moins de 2 000 habitants : 10 points majorés.
Agents d'entretien exerçant des fonctions à caractère polyvalent dans des
établissements publics locaux assimilables à une commune de moins de 2 000 habitants :
10 points.
Agents de catégorie C assurant des fonctions de gardien d'HLM : 10 points.
Fonctionnaires de catégorie C assurant les fonctions de maître d'apprentissage agréé
au sens de la loi no 92-675 du 17 juillet 1992 : 20 points majorés.
Fonctionnaires exerçant leurs fonctions à titre principal dans les grands ensembles ou
quartiers d'habitat dégradé dont la liste est fixée par le décret du 26 décembre 1996
ou dans les services et équipements publics en relation directe avec la population de ces
grands ensembles ou quartiers d'habitat dégradé :
agents d'entretien exerçant des fonctions à caractère polyvalent : 10 points majorés;
gardiens d'HLM : 15 points majorés.
Régime indemnitaire
Les agents du cadre d’emplois peuvent percevoir des
indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) dans la limite de 25 heures
mensuelles (11).
Ils peuvent également bénéficier de l'enveloppe supplémentaire.
Missions (12)
Les agents d’entretien sont chargés de travaux d'entretien de la
voirie ou de nettoyage. Ils peuvent travailler en équipe ou effectuer individuellement
leurs tâches.
Ils peuvent être chargés de tâches techniques d'exécution ne nécessitant pas une
expérience professionnelle particulière.
Les agents d'entretien qualifiés sont chargés de travaux d'exécution ainsi que de
finition nécessitant une dextérité particulière ou de la répartition et de
l'exécution des tâches confiées à une équipe d'agents d'entretien
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