Mode
d'accès
Par concours sur titres avec épreuves (2)
Ouvert aux candidats titulaires du certificat d'auxiliaire de puériculture;
- ou du certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture;
- ou du diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture.
- ou ayant réussi l'examen de passage de 1re en 2eannée du diplôme d'Etat d'infirmier
(après 1971) ou du diplôme d'infirmier de secteur psychiatrique (après 1979).
Les concours sont organisés par les centres de gestion pour lescollectivités affiliées
et par les collectivités elles-mêmes lorsqu'elles ne sont pas affiliées.
Stage (3)
Durée du
stage: un an.
Prolongation exceptionnelle du stage: un an maximum.
Les agents qui, antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire
sont dispensés de stage à condition qu'ils aient accompli deux ans, au moins, de
services publics effectifs dans un emploi de même nature.
Evolution de carrière
Par avancement de grade.
D'auxiliaire de puériculture à auxiliaire de puériculture principal (4)
Condition: avoir atteint le 7e échelon du grade d'auxiliaire de puériculture.
Quota: pendant une période transitoire d'un an à compter de l'entrée en vigueur du
décret n°2000-971 du 3octobre 2000 (Journal officiel du 5octobre 2000), le nombre des
auxiliaires de puériculture principaux ne peut être supérieur à 20% de l'effectif
total du cadre d'emplois.
A l'expiration de la période transitoire, cette proportion est portée à 25% de
l'effectif total du cadre d'emplois (5).
D'auxiliaire
de puériculture principal à auxiliaire de puériculture chef (6)
Condition: avoir atteint le 8eéchelon du grade d'auxiliaire de puériculture principal.
Quota: pendant une période transitoire d'un an à compter de l'entrée en vigueur du
décret n° 2000-971 du 3 octobre 2000 (Journal officiel du 5octobre 2000), le nombre des
auxiliaires de puériculture chefs ne peut être supérieur à 5% de l'effectif total du
cadre d'emplois.
A l'expiration de la période transitoire, cette proportion est portée à 10% de
l'effectif total du cadre d'emplois. (5)
Echelles de rémunération (8)
Auxiliaire de puériculture (échelle 3)
Auxiliaire de
puériculture principale (échelle 4)
Auxiliaire de
puériculture chef (échelle 5)
Nouvelle
bonification indiciaire (7)
- Fonctionnaires de catégorie C assurant les fonctions de maître
d'apprentissage agréé au sens de la loi n°92-675 du 17juillet 1992: 20 points majorés.
- Auxiliaires de puériculture exerçant leurs fonctions à titre principal dans les zones
urbaines sensibles dont la liste est fixée par le décret n°96-1156 du 26décembre 1996
ou dans les services et équipements publics en relation directe avec la population de ces
zones urbaines sensibles: 10 points majorés.
- Fonctionnaires assurant les fonctions de régisseurs d'avances ou de recettes:
Missions
(10)
Les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi
du projet de vie de l'établissement. Ils prennent en charge l'enfant individuellement et
en groupe, collaborent à la distribution des soins quotidiens et mènent les activités
d'éveil qui contribuent au développement de l'enfant.
